Rechtshulp is belangrijk bij inkomenskwesties omdat het u helpt uw rechten te beschermen en stappen te ondernemen om het probleem op te lossen. Een jurist kan u adviseren over achterstallig loon en vergoedingen. Bij Flyct kunt u terecht voor deskundige ondersteuning. Wanneer u rechtshulp nodig heeft, leest u op deze pagina!
Neem direct contact op!
Rechtshulp bij inkomenskwestie
Wanneer is rechtshulp een verstandige keuze?
Rechtshulp bij een inkomenskwestie is een verstandige keuze als:
- Uw salaris niet op tijd wordt betaald.
- Er onduidelijkheid of onenigheid is over het salaris of de arbeidsvoorwaarden.
- U hulp nodig heeft bij het eisen van achterstallig loon of het onderhandelen over vergoedingen.
- U recht heeft op extra vergoedingen of een uitkering en daar vragen over heeft.
- U een conflict heeft met uw werkgever over uw inkomen of arbeidsvoorwaarden.
Een inkomenskwestie kan spelen als:
- Uw salaris structureel te laag is ten opzichte van wat is afgesproken.
- U geen of te weinig vakantiedagen of pensioenregeling krijgt.
- Er sprake is van onterecht ingehouden loon of onduidelijke berekeningen van uw inkomen.
- U niet het juiste bedrag ontvangt tijdens ziekte of ander verlof.
Wat zijn de kosten voor advies bij een inkomenskwestie? |
Consult
|
Advies
|
Behandeling
|
|---|---|---|---|
|
Consult met jurist (20 min) |
x |
x |
x |
|
Advies bij juridisch document |
x |
x |
|
|
Opstellen brief |
x |
x |
|
|
Beoordeling advies/geschil |
x |
x |
|
|
Volledige afhandeling |
x |
||
|
Jurist neemt uw zaak over |
x |
||
|
Tarief |
€0,- |
€300,- |
€1075,- |
Neem direct contact op!
Nadat u contact opgenomen heeft, zal de Intake medewerker een telefonisch consult inplannen met een juridisch specialist binnen 48 uur. De kosten voor het consult zijn € 0,- en het consult duurt ongeveer 20 minuten. Het consult kan worden gepland zonder enige betaling vooraf.
Wat zijn de regels omtrent inkomenskwesties?
De regels omtrent inkomenskwesties in Nederland zijn vastgelegd in de wet, cao’s en individuele arbeidsovereenkomsten. Werkgevers zijn verplicht het afgesproken salaris op tijd en volledig uit te betalen. Als een werknemer minder ontvangt dan het overeengekomen bedrag, kan dit leiden tot een inkomenskwestie. Daarnaast heeft een werknemer recht op vakantiedagen, een pensioenregeling en doorbetaling van salaris tijdens ziekte, afhankelijk van de arbeidsovereenkomst en cao.
Als er onduidelijkheid is over het salaris, zoals bij achterstallig loon of het niet naleven van de arbeidsvoorwaarden, kan de werknemer recht hebben op wettelijke rente en vergoedingen. In sommige gevallen kan een werknemer het werk neerleggen of juridische stappen ondernemen als het probleem niet opgelost wordt. Het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers hun rechten en verplichtingen kennen om inkomenskwesties te voorkomen.
Belangrijke thema's binnen inkomenskwesties
Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer na het dienstverband bij een concurrerende organisatie te werken. Het beding moet redelijk zijn en mag alleen worden toegepast om bedrijfsgevoelige informatie te beschermen.
Relatiebeding
Een relatiebeding voorkomt dat een werknemer na het dienstverband zaken doet met klanten of relaties van het bedrijf. Het moet redelijk zijn en mag alleen worden gebruikt om bedrijfsbelangen te beschermen.
Vakantiegeld
Vakantiegeld is een wettelijk recht in Nederland en bedraagt minimaal 8% van het bruto jaarsalaris. Het wordt meestal in de maand juni uitbetaald, tenzij anders afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao. Vakantiegeld is bedoeld als extra financiële vergoeding voor de vakantie, maar het mag niet worden ingehouden of verlaagd zonder geldige reden.
Reiskostenvergoeding
Een reiskostenvergoeding is een vergoeding die een werkgever aan een werknemer kan geven voor de kosten die gemaakt worden voor woon-werkverkeer. Dit kan zowel een vaste maandvergoeding als een kilometervergoeding zijn. De belastingvrije vergoeding is maximaal €0,21 per kilometer (vanaf 2025) voor zakelijke kilometers. Als de werknemer met eigen vervoer naar het werk reist, kan de werkgever deze kosten vergoeden, mits dit is afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao.
Voorwaarden (plots) veranderd
Als arbeidsvoorwaarden plotseling veranderen, moet de werkgever dit eerst overleggen en goedkeuring krijgen van de werknemer. Veranderingen zoals salarisverlaging of aanpassing van werkuren kunnen niet eenzijdig worden doorgevoerd. Bij onenigheid kan de werknemer de wijziging aanvechten of juridisch advies inwinnen.
Loon inhouden of verrekenen
Loon inhouden of verrekenen mag alleen in specifieke gevallen, zoals bij voorschotten, schade die de werknemer heeft veroorzaakt of onterecht ontvangen betalingen. Dit moet altijd duidelijk zijn afgesproken in de arbeidsovereenkomst of cao. De werkgever kan het loon niet zomaar inhouden of verrekenen zonder toestemming van de werknemer, tenzij dit wettelijk is toegestaan. Als de werknemer het niet eens is met de inhouding, kan hij of zij bezwaar maken of juridisch advies inwinnen.
Overuren
Overuren zijn de uren die een werknemer werkt bovenop de normale werktijd. In veel gevallen heeft een werknemer recht op extra betaling of compensatie in de vorm van vrije tijd. Dit is vaak vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao. De hoogte van de vergoeding voor overuren kan variëren, maar het is belangrijk dat dit duidelijk wordt afgesproken tussen werkgever en werknemer.
Onze cliënten geven ons gemiddeld een 8,9!
Wij adviseren u graag!
Voor juridisch advies over arbeidsrecht kunt u Flyct inschakelen. Flyct biedt gespecialiseerd advies en ondersteuning op het gebied van arbeidsrecht. Met onze expertise kunt u op een professionele manier uw arbeidsgerelateerde kwesties aanpakken.
Meer lezen over werkwijze bij rechtshulp?
Bij arbeidsrechtelijke kwesties kunt u kiezen tussen een arbeidsjurist en een arbeidsadvocaat:
- Arbeidsjurist: Adviseert, voert onderhandelingen en stelt juridische documenten op, maar mag meestal niet voor de rechtbank optreden.
- Arbeidsadvocaat: Kan cliënten vertegenwoordigen in de rechtbank en is geschikt als een zaak naar de rechter moet.
Voor advies en onderhandelingen is een arbeidsjurist vaak voldoende.
Veelgestelde vragen
-
Heb ik een advocaat nodig bij een loonkwestie?
In veel gevallen is het niet nodig om een advocaat in te schakelen bij een loonkwestie; vaak is een jurist voldoende. Een jurist kan u goed adviseren over uw rechten, de procedure rondom de betaling van uw loon en eventuele vergoedingen. Hij of zij kan ook het benodigde werk voor u doen, zoals het opstellen van brieven of het voeren van gesprekken met uw werkgever.
Als het probleem echter om ingewikkeldere redenen gaat, bijvoorbeeld bij langdurige of structurele loongeschillen, kan het raadzaam zijn om alsnog een advocaat in te schakelen. In dat geval kan Flyct u doorverwijzen naar een advocaat die wij kennen en vertrouwen.
-
Welke regels zijn er omtrent inkomen en arbeidsvoorwaarden?
In Nederland zijn er verschillende regels omtrent inkomen en arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de wet, cao’s en arbeidsovereenkomsten. Werkgevers moeten minimaal het wettelijk minimumloon betalen en duidelijke afspraken maken over salaris, arbeidsduur en vakantiedagen. Werknemers hebben recht op minstens 20 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Het salaris moet op tijd en volledig worden uitbetaald, en bij ziekte heeft de werknemer recht op doorbetaling van salaris, afhankelijk van de cao en arbeidsovereenkomst.
Ook bij overwerk kan er recht zijn op extra toeslagen. Werkgevers moeten een pensioenregeling aanbieden, en discriminatie op basis van geslacht, leeftijd of andere persoonlijke kenmerken is verboden. Ten slotte gelden er regels voor ontslag en opzegtermijnen, waarbij werknemers vaak recht hebben op een opzegtermijn en ontslagvergoeding. Het is belangrijk dat werknemers hun rechten en verplichtingen goed begrijpen om verzekerd te zijn van eerlijke arbeidsvoorwaarden.
-
Wat kost juridisch advies bij geschil arbeidsvoorwaarden?
Bij Flyct is het eerste consult altijd gratis en duurt het 20 minuten. Voor advies bij een juridisch document, zoals het opstellen van een brief of het beoordelen van een advies of geschil, bedragen de kosten €300,-. Als u volledige afhandeling van uw zaak wenst, waarbij een jurist uw zaak overneemt, kunnen de kosten oplopen tot €1075,-. De kosten variëren afhankelijk van de complexiteit van het geschil en de benodigde werkzaamheden.
-
Mag een werkgever mijn loon inhouden?
Een werkgever mag uw loon niet zomaar inhouden, behalve bij wettelijke inhoudingen (zoals belastingen en premies), met uw toestemming (bijvoorbeeld voor een lening), of bij onterecht verzuim. Looninhouding kan ook geregeld zijn in uw arbeidsovereenkomst of cao. Uw inkomen en arbeidsvoorwaarden (zoals loon, werkuren en vakantiedagen) worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst en moeten voldoen aan de wettelijke minimumeisen.
-
Welke rechten heb ik als salaris niet op tijd wordt betaald?
Als uw salaris niet op tijd wordt betaald, kunt u uw werkgever schriftelijk in gebreke stellen en betaling eisen. U heeft recht op rente over het achterstallige salaris vanaf de vervaldatum. In sommige gevallen kunt u het werk tijdelijk neerleggen, maar overleg dit eerst met een vakbond of jurist. Als de betaling uitblijft, kunt u de Arbeidsrecht of de Sociale Verzekeringsbank informeren. Bij herhaaldelijke niet-betaling kunt u de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter ontbinden. Het is verstandig juridisch advies in te winnen bij problemen.
-
Mogen mijn vakantiedagen gebruikt worden voor ander verlof?
Uw vakantiedagen mogen in principe niet zomaar gebruikt worden voor ander verlof, zoals ziekteverlof of bijzonder verlof. Vakantiedagen zijn bedoeld voor ontspanning en vrije tijd. Als u bijvoorbeeld ziek bent of ander verlof opneemt, heeft u recht op het verzuimloon of een andere vorm van verlof, maar vakantiedagen mogen daar niet voor ingeroepen worden, tenzij u hierover afspraken heeft gemaakt met uw werkgever.
In sommige gevallen kan een werkgever, afhankelijk van het beleid en afspraken, vakantiedagen omzetten voor ander verlof, maar dit moet altijd duidelijk gecommuniceerd en afgesproken worden. Het is dus belangrijk om bij twijfel de afspraken in uw arbeidsovereenkomst of cao te raadplegen en eventueel juridisch advies in te winnen.
-
Op hoeveel vrije dagen heb ik recht?
In Nederland heeft u recht op minimaal vier keer de wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen per jaar. Dit betekent dat als u fulltime werkt (meestal 5 dagen per week), u recht heeft op minimaal 20 vakantiedagen per jaar (4 x 5 dagen).
Als u minder dan 5 dagen per week werkt, wordt het aantal vakantiedagen naar rato berekend. In sommige gevallen biedt uw werkgever of cao extra vakantiedagen bovenop het wettelike minimum, dus het is altijd goed om te controleren of er aanvullende afspraken zijn.
Ook heeft u recht op doorbetaling van salaris tijdens uw vakantie, en de vakantiedagen vervallen meestal na 5 jaar als ze niet zijn opgenomen.
-
Wat is het minimumloon?
Per 1 januari 2025 is het wettelijk minimumloon in Nederland verhoogd met 2,75%. Voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt het minimumloon nu €14,06 bruto per uur.
Voor werknemers onder de 21 jaar gelden de volgende minimumjeugdlonen per uur:
- 20 jaar: €11,25
- 19 jaar: €8,44
- 18 jaar: €7,03
- 17 jaar: €5,55
- 16 jaar: €4,85
- 15 jaar: €4,22
Deze bedragen zijn bruto en exclusief vakantiegeld. Het minimumloon wordt elk halfjaar aangepast; de volgende wijziging is per 1 juli 2025.
Schakel onze hulp in bij een inkomenskwestie
Wilt u een nieuwe zaak aanmelden of wilt u een telefonisch consult? Mail of bel dan naar onze afdeling Intake en Juridisch advies via nieuweschade@flyct.nl of bel naar 088 100 43 00.
Wilt u eerst weten of wij uw soort zaak in behandeling kunnen nemen? Stel uw vraag dan aan Dewi Romijn-Hegi via dewi.romijn@flyct.nl of bel naar 06-10921268.
Algemene voorwaarden Rechtshulp
Klik hier voor de Algemene voorwaarden van Flyct Rechtshulp.