Zoeken

Op staande voet ontslag nemen Het nemen van ontslag op staande voet is een ingrijpende beslissing die vaak met veel emoties gepaard gaat. Het kan een manier zijn om direct […]

Loonstrook opvragen bij werkgever Je loonstrook is essentieel voor het bijhouden van je salaris en belastinginhoudingen. In sommige gevallen is het nodig om deze op te vragen bij je werkgever. […]

Mondelinge arbeidsovereenkomsten In veel gevallen wordt een arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgelegd, maar een mondelinge arbeidsovereenkomst is ook rechtsgeldig. Toch zijn er enkele risico’s aan verbonden. In dit blog leggen we uit […]

Schriftelijke bevestiging van ontslag in proeftijd De proeftijd is een periode waarin zowel werkgever als werknemer kunnen beoordelen of het dienstverband geschikt is. Maar wat als het ontslag in deze […]

Disciplinaire maatregel: een complete uitleg Disciplinaire maatregelen worden door werkgevers genomen wanneer werknemers zich niet aan de regels houden. Ze kunnen variëren van een waarschuwing tot ontslag. Het is belangrijk […]

Ziek melden tijdens re-integratie Het kan je overkomen: je bent terug aan het werk na ziekte en moet jezelf opnieuw ziek melden. Dit kan frustrerend zijn, maar het is belangrijk […]

De transitievergoeding is een financiële tegemoetkoming voor werknemers die ontslagen worden. Maar hoe zit het als je zelf ontslag neemt? Meestal heb je hier geen recht op, maar er zijn […]

Loon in natura is een vorm van beloning waarbij werknemers niet alleen geld ontvangen, maar ook goederen of diensten, zoals een auto, maaltijdcheques of huisvesting. Dit biedt zowel werkgevers als […]

Een getuigschrift is een belangrijk document dat je werkgever verstrekt bij het beëindigen van je dienstverband. Het bevestigt niet alleen je werkervaring, maar geeft ook inzicht in je prestaties en […]