088 100 4357info@flyct.nlLetselschadetest
Doorzoek de website

Rechtshulp bij ontslag

Rechtshulp is belangrijk bij ontslag omdat het u beschermt en helpt uw rechten en plichten te begrijpen. Een jurist zorgt ervoor dat het ontslag correct verloopt en helpt bij het onderhandelen over vergoedingen of uitkeringen. In veel gevallen kunt u terecht bij Flyct. Wanneer rechtshulp verstandig is en wanneer u ons kunt inschakelen, leest u op deze pagina!

Neem direct contact op!

Wanneer is rechtshulp een verstandige keuze?

Het kan handig zijn om rechtshulp bij ontslag in te schakelen als:

  • U denkt dat uw ontslag onterecht is.
  • Als de ontslagvoorwaarden niet duidelijk of eerlijk zijn.
  • Als u hulp nodig heeft bij het onderhandelen over een ontslagvergoeding.
  • Als u recht heeft op een uitkering en daar vragen over heeft.
  • Als u het ontslag wilt aanvechten of een conflict heeft met uw werkgever.

Een ontslag is onterecht als:

  • Er geen geldige reden is (zoals disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen).
  • De juiste procedure niet is gevolgd.
  • Het gebaseerd is op discriminatie.
  • Het gebeurt tijdens ziekte (binnen twee jaar).
  • Het plaatsvindt tijdens of kort na zwangerschap of verlof.
  • De werkgever niet genoeg heeft gedaan om herplaatsing binnen het bedrijf te regelen.

Onze cliënten geven ons gemiddeld een 8,9!

De medewerkster heeft mij vanaf de start van de zaak volledig geïnformeerd over de mogelijkheden (en onmogelijkheden) van een succesvolle afwikkeling. Alle contacten waren uiterst vriendelijk en professioneel, met een positieve afloop tot slot. Een voorbeeld van dienstverlening.

Cindy, Putte

Mijn 'zaak' bleek nogal ingewikkeld en de afwerking was langdurig. De verzekering van de tegenpartij heeft er jaren over gedaan om mijn 'zaak' af te handelen. Gelukkig had ik Steven Oldenziel van Flict die mij steeds goed op de hoogte heeft gehouden van alle ontwikkelingen. Hij heeft met zijn fantastische inzet en nauwe betrokkenheid ervoor gezorgd dat alles nu rond is en we het naar mijn volle tevredenheid hebben afgesloten.

Henk, Groningen

De medewerkster heeft mij vanaf de start van de zaak volledig geïnformeerd over de mogelijkheden (en onmogelijkheden) van een succesvolle afwikkeling. Alle contacten waren uiterst vriendelijk en professioneel, met een positieve afloop tot slot. Een voorbeeld van dienstverlening.

Jan, Asperen

Inmiddels zit ik in een bijna een decennium lange strijd verwikkeld met een tegenpartij in het buitenland, maar mede dankzij de medewerkers van Flyct ben ik tot op heden niets misgelopen. De focus heeft daardoor langere tijd op herstel kunnen liggen en de stress van het regelen werd mij door jullie uit handen genomen. Fijn contact, persoonlijk en "to the point".

Erik, Leeuwarden

De medewerkers van Flyct hebben ons geweldig geholpen en bijgestaan in een moeilijke periode na mijn ongeval. Vol begrip en heel erg behulpzaam.

Maurice, Den Haag

De persoonsgerichtheid was super alles werd goed uitgelegd en als je zelf iets niet wilt hoeft het ook niet

Anne, Rijswijk

Wat zijn de kosten voor advies bij onterecht ontslag?

Consult

Advies

Behandeling

Consult met jurist (20 min)

x

x

x

Advies bij juridisch document

x

x

Opstellen brief

x

x

Beoordeling advies/geschil

x

x

Volledige afhandeling

x

Jurist neemt uw zaak over

x

Tarief

€0,-

€300,-

€1075,-

VSO Check

Met onze VSO Check wordt uw vaststellingsovereenkomst beoordeeld door een ervaren arbeidsrechtjurist. De jurist geeft waardevolle tips en feedback over de overeenkomst. Wij begrijpen hoe belangrijk het is om uw belangen te beschermen bij het beëndigen van een arbeidsrelatie. Ons doel is om ervoor te zorgen dat uw VSO rechtsgeldig is en uw rechten worden gerespecteerd.

VSO Check Plus

Met onze “VSO Check Plus” krijgt u niet alleen een grondige beoordeling van uw vaststellingsovereenkomst door een ervaren arbeidsrechtjurist, maar de jurist staat u ook bij tijdens de onderhandelingen met uw werkgever. Wij begrijpen dat het beëndigen van een arbeidsrelatie complex kan zijn. Ons doel is om ervoor te zorgen dat uw rechten worden gerespecteerd en dat u de best mogelijke uitkomst behaalt.

Veel werkgevers zijn bereid om u tegemoet te komen in de kosten voor juridische bijstand bij het controleren van uw vaststellingsovereenkomst. Op deze manier proberen wij onze kosten terug te krijgen van uw werkgever, zodat uw kosten beperkt blijven.

VSO Check Plus

VSO Check

VSO Check Plus

Gratis consult met jurist (20 minuten)

x

x

Benoemen afwijkingen on VSO

x

x

Uitgebreid juridisch advies

x

Onderhandeling werkgever

x

Tarief

€325,-

€725,-

Neem direct contact op!

Nadat u contact opgenomen heeft, zal de Intake medewerker een telefonisch consult inplannen met een juridisch specialist binnen 48 uur. De kosten voor het consult zijn € 0,- en het consult duurt ongeveer 20 minuten. Het consult kan worden gepland zonder enige betaling vooraf.

Klik hier

Wat zijn de regels omtrent ontslag?

Het ontslagrecht regelt hoe een arbeidsrelatie kan worden beëindigd en beschermt zowel werknemers als werkgevers. Belangrijke onderdelen zijn:

  1. Geldige redenen: Er moeten legitieme redenen zijn voor ontslag, zoals bedrijfseconomische redenen of disfunctioneren.
  2. Procedures: Werkgevers moeten de juiste procedure volgen, via het UWV of de kantonrechter.
  3. Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers moeten een wettelijke opzegtermijn respecteren.
  4. Transitievergoeding: Werknemers hebben vaak recht op een financiële compensatie bij ontslag.
  5. Ontslagbescherming: Extra bescherming voor bepaalde groepen, zoals zieke werknemers en zwangere vrouwen.
  6. Aanvechten: Werknemers kunnen ontslag aanvechten als het onterecht is.

Juridisch advies is vaak noodzakelijk vanwege de complexiteit van het ontslagrecht.

Belangrijke thema's binnen ontslagrecht

Soorten ontslag

Er zijn verschillende soorten ontslag, zoals ontslag met wederzijds goedvinden, opzegging door de werkgever, of ontslag op staande voet. Elk type ontslag heeft specifieke regels en procedures. Het is belangrijk om juridische hulp in te schakelen om te zorgen dat het ontslag correct wordt afgehandeld en dat u recht heeft op een eerlijke vergoeding.

Ontslagprocedure

De ontslagprocedure kan variëren, afhankelijk van het soort ontslag. Bij ontslag door de werkgever is vaak toestemming van het UWV of een uitspraak van de kantonrechter nodig. Bij wederzijds goedvinden is er meestal een vaststellingsovereenkomst. Het is raadzaam om rechtshulp in te schakelen om te zorgen dat de procedure volgens de wet verloopt en uw rechten worden gewaarborgd.

Ontslag nemen

Als u zelf ontslag neemt, moet u rekening houden met de opzegtermijn en eventuele verplichtingen uit uw contract. Het kan nuttig zijn om rechtshulp in te schakelen om te zorgen dat u geen onterecht verlies van rechten of voordelen ervaart, zoals een uitkering of transitievergoeding.

Type contracten

De regels voor ontslag verschillen afhankelijk van het type contract dat u heeft, zoals een vast contract, tijdelijk contract of nul-urencontract. Elk contract heeft zijn eigen voorwaarden voor ontslag. Het is belangrijk om juridische bijstand te zoeken om uw specifieke rechten en plichten te begrijpen bij ontslag.

Redenen ontslag

Ontslag kan om verschillende redenen plaatsvinden, zoals disfunctioneren, bedrijfseconomische omstandigheden, of langdurige ziekte. Afhankelijk van de reden kan er recht zijn op een ontslagvergoeding of een uitkering. Rechtshulp kan u helpen om te bepalen of het ontslag terecht is en welke vergoedingen u kunt ontvangen.

Transitievergoeding

Bij ontslag heeft u vaak recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van ontslag op staande voet. De hoogte van de vergoeding hangt af van de duur van uw dienstverband. Een jurist kan u helpen om te berekenen of u recht heeft op deze vergoeding en het bedrag dat u toekomt.

Wij adviseren u graag!

Voor juridisch advies over arbeidsrecht kunt u Flyct inschakelen. Flyct biedt gespecialiseerd advies en ondersteuning op het gebied van arbeidsrecht. Met onze expertise kunt u op een professionele manier uw arbeidsgerelateerde kwesties aanpakken.

Meer lezen over werkwijze bij rechtshulp?

Bij arbeidsrechtelijke kwesties kunt u kiezen tussen een arbeidsjurist en een arbeidsadvocaat:

  • Arbeidsjurist: Adviseert, voert onderhandelingen en stelt juridische documenten op, maar mag meestal niet voor de rechtbank optreden.
  • Arbeidsadvocaat: Kan cliënten vertegenwoordigen in de rechtbank en is geschikt als een zaak naar de rechter moet.

Voor advies en onderhandelingen is een arbeidsjurist vaak voldoende.

Veelgestelde vragen

  • Heb ik een advocaat nodig bij ontslag?

    In veel gevallen is het niet nodig om een advocaat in te schakelen bij ontslag; vaak is een jurist voldoende. Een jurist kan u goed adviseren over uw rechten, de ontslagprocedure en eventuele vergoedingen. En het benodigde werk doen. Als het ontslag echter om ingewikkeldere redenen gaat, kan het raadzaam zijn om alsnog een advocaat in te schakelen. In dat geval kan Flyct u doorverwijzen naar een advocaat die wij kennen en vertrouwen.

  • Wat kan rechtsbijstand doen bij ontslag?

    Rechtsbijstand kan u helpen bij ontslag door u te adviseren over uw rechten, het ontslag aan te vechten, of te onderhandelen over een eerlijke ontslagvergoeding. Ook kunnen ze u begeleiden in de juiste procedures, zoals het aanvragen van een transitievergoeding of het regelen van een vaststellingsovereenkomst. Flyct kan u hierin ondersteunen en ervoor zorgen dat uw belangen goed worden behartigd, zodat u niet voor verrassingen komt te staan.

  • Welke gevolgen heeft een ontslag?

    Een ontslag heeft verschillende gevolgen, zoals het verlies van inkomen, de mogelijkheid om een uitkering of transitievergoeding aan te vragen, en eventuele sociale of emotionele impact. Het kan ook invloed hebben op uw carrière en toekomstige werkmogelijkheden. Flyct kijkt met u mee naar de gevolgen van het ontslag, adviseert over uw rechten en helpt u bij het bepalen van de juiste vervolgstappen, zoals het aanvragen van een uitkering of het aanvechten van het ontslag.

  • Heb ik recht op een vergoeding bij ontslag?

    Of u recht heeft op een vergoeding bij ontslag hangt af van de situatie. In veel gevallen heeft u recht op een transitievergoeding als u minimaal twee jaar in dienst bent geweest en het ontslag niet uw eigen schuld is.

    Als het ontslag via wederzijds goedvinden gebeurt, kan er ook een onderhandelingsvergoeding afgesproken worden. Bij ontslag op staande voet heeft u meestal geen recht op een vergoeding, tenzij het ontslag onterecht is.

    Flyct kan u helpen te bepalen of u recht heeft op een vergoeding en kan u begeleiden bij het aanvragen of onderhandelen over een eerlijke regeling.

  • Wanneer kan ik ontslagen worden?

    U kunt ontslagen worden in verschillende situaties, zoals:

    1. Disfunctioneren – Als u niet goed presteert op het werk en er geen verbetering optreedt.
    2. Langdurige ziekte – Als u langdurig ziek bent en het voor de werkgever niet meer mogelijk is om het werk aan u te laten uitvoeren.
    3. Bedrijfseconomische redenen – Bijvoorbeeld bij reorganisaties of financiële problemen binnen het bedrijf.
    4. Ongewenst gedrag – Bij wangedrag, zoals diefstal, geweld of andere ernstige overtredingen van de bedrijfsregels.
    5. Verlies van vertrouwen – Als er sprake is van een vertrouwensbreuk tussen werkgever en werknemer.

    Het ontslag moet altijd volgens de juiste procedures verlopen, zoals het aanvragen van toestemming bij het UWV of een uitspraak van de kantonrechter. Flyct kan u helpen om te begrijpen of het ontslag rechtmatig is en wat uw rechten zijn.

  • Wat zijn de rechten van de werknemer?

    Werknemers in Nederland hebben verschillende rechten die hen beschermen op de werkvloer. Ze hebben recht op een arbeidsovereenkomst met duidelijke voorwaarden, zoals salaris en werktijden. Daarnaast moeten werkgevers zorgen voor een veilige werkomgeving en de gezondheid van werknemers beschermen. Werknemers hebben recht op vakantie, ziekteverlof en gelijkbehandeling, ongeacht geslacht, afkomst of andere persoonlijke kenmerken. Ook zijn er regels voor werktijden en rusttijden. Bij ontslag is de werknemer beschermd, en moet de werkgever zich aan bepaalde procedures houden. Tenslotte mogen werknemers niet gediscrimineerd worden en kunnen ze hun klachten indienen als er problemen zijn.

  • Wat zijn de rechten van de werkgever?

    De rechten van de werkgever in Nederland zijn ook goed geregeld. Werkgevers hebben het recht om werknemers te selecteren, arbeidsvoorwaarden vast te stellen, en het werk op een efficiënte manier te organiseren. Ze mogen de arbeidsrelatie beëindigen, mits ze zich aan de juiste procedures houden, zoals het verkrijgen van toestemming van het UWV of via de kantonrechter. Werkgevers hebben ook het recht om van hun werknemers te verwachten dat ze zich aan de bedrijfsregels houden, zoals werkuren, gedrag en productiviteit. Verder kunnen ze maatregelen treffen bij disfunctioneren of misstanden op de werkvloer, zolang dit binnen de wet en eventuele cao-afspraken gebeurt. Tot slot kunnen werkgevers ook een arbeidsovereenkomst aanpassen, bijvoorbeeld bij veranderingen in de bedrijfsomstandigheden, maar dit kan vaak alleen met instemming van de werknemer of via een formele procedure.

Schakel onze hulp in bij een ontslaggeschil

Wilt u een nieuwe zaak aanmelden of wilt u een telefonisch consult? Mail of bel dan naar onze afdeling Intake en Juridisch advies via nieuweschade@flyct.nl of bel naar 088 100 43 00.

Wilt u eerst weten of wij uw soort zaak in behandeling kunnen nemen? Stel uw vraag dan aan Dewi Romijn-Hegi via dewi.romijn@flyct.nl of bel naar 06-10921268.

 

Algemene voorwaarden Rechtshulp

Klik hier voor de Algemene voorwaarden van Flyct Rechtshulp.

Benader mij*
Heeft u de algemene voorwaarden gelezen?*