Een bedrijfsongeval, ook wel arbeidsongeval of letselschade op het werk genoemd, is een ongeval dat ontstaat tijdens uw werkzaamheden of een activiteit die met uw werk samenhangt. Dat kan op de werkvloer gebeuren, maar ook tijdens een dienstreis, cursus, bedrijfsuitje of andere werkgerelateerde activiteit. Ontstaat hierdoor letsel? Dan heeft u mogelijk recht op een schadevergoeding.
Welke situaties vallen eronder bedrijfsongevallen?
- Val van een ladder of steiger
- Uitglijden over een gladde vloer
- Beknelling of verwonding door een machine
- Blootstelling aan gevaarlijke stoffen
- Aanrijding tijdens werktijd of een dienstreis
- Letsel tijdens een bedrijfsuitje
- Letsel tijdens een opleiding of cursus van de werkgever
- Beroepsziekten zoals OPS, kapperseczeem of asbestgerelateerde aandoeningen
Is uw werkgever aansprakelijk bij een bedrijfsongeval?
Op grond van
artikel 7:658 BW rust er een zorgplicht op de werkgever. Dat betekent dat uw werkgever moet aantonen dat hij voldoende maatregelen heeft genomen om een ongeval te voorkomen. De bewijslast ligt dus grotendeels bij de werkgever, niet bij u als werknemer.
Aansprakelijkheid bedrijfsongeval
Wat houdt de zorgplicht in?
De werkgever moet:
- Zorgen voor een veilige werkomgeving
- Duidelijke instructies geven over veilig werken
- Geschikte hulpmiddelen en beschermingsmiddelen beschikbaar stellen en toezicht houden op het gebruik daarvan
Doet de werkgever dit onvoldoende, dan is hij vaak aansprakelijk voor de schade.
Wanneer is de werkgever niet aansprakelijk?
De belangrijkste uitzondering is bewust roekeloos gedrag van de werknemer. Dat betekent dat iemand zich direct bewust was van het gevaar en toch bewust dat risico heeft genomen. Een werknemer die per ongeluk een veiligheidsvoorschrift vergeet, handelt meestal niet bewust roekeloos. Iemand die ondanks meerdere waarschuwingen bewust beveiligingen van een machine uitschakelt, kan dat mogelijk wel doen. In de praktijk lukt het werkgevers zelden om dit te bewijzen.
Bedrijfsongeval als uitzendkracht
Werkt u via een uitzendbureau? Dan heeft u bij een bedrijfsongeval dezelfde wettelijke bescherming als een vaste werknemer. U heeft dus ook als uitzendkracht recht op een veilige werkplek en een vergoeding van uw letselschade. In de praktijk is het bedrijf waar u feitelijk werkt, de inlener, vaak aansprakelijk. Dit bedrijf bepaalt namelijk hoe het werk wordt uitgevoerd, welke veiligheidsregels gelden en welke middelen u gebruikt. Denk aan machines, gereedschap, beschermende kleding en toezicht op de werkvloer. Het uitzendbureau blijft uw formele werkgever. Dat betekent dat het uitzendbureau meestal verantwoordelijk is voor uw loon of uitkering tijdens ziekte. Voor uw schadevergoeding kunnen zowel de inlener als het uitzendbureau een rol spelen. U hoeft zelf niet uit te zoeken wie welk deel moet betalen. Flyct brengt uw situatie in kaart, stelt de juiste partij aansprakelijk en zorgt dat uw belang voorop blijft staan. U staat er niet alleen voor.
Welke rechten heeft u als werknemer na een bedrijfsongeval?
Na een bedrijfsongeval heeft u als werknemer recht op
vergoeding van alle schade die door het ongeval is ontstaan. Het gaat om
materiële schade, zoals medische kosten en inkomensverlies, én
immateriële schade, zoals pijn, verdriet en verlies van levensvreugde. U heeft ook recht op gratis juridische bijstand. De kosten worden meestal verhaald op de werkgever of diens verzekeraar. Duurt uw zaak langer? Dan kunt u vaak een
voorschot krijgen. Ook mag uw werkgever u niet ontslaan omdat u hem aansprakelijk stelt.
Welke plichten heeft u als werknemer na een bedrijfsongeval?
Na een bedrijfsongeval moet u kunnen uitleggen dat het ongeval tijdens uw werk is gebeurd. Dit noemen we de stelplicht: u hoeft niet alles juridisch te bewijzen, maar u moet wel duidelijk maken wat er is gebeurd, waar het gebeurde en dat dit met uw werk te maken had. Daarnaast moet u het ongeval zo snel mogelijk melden bij uw werkgever. Ook moet u proberen uw schade te beperken. Dat betekent bijvoorbeeld dat u medische hulp inschakelt, meewerkt aan herstel en belangrijke kosten of documenten goed bewaart.
Welke plichten heeft uw werkgever na een bedrijfsongeval?
Uw werkgever moet na een bedrijfsongeval zorgvuldig reageren en bij ernstig letsel melding doen bij de
Inspectie SZW. Ook moet uw werkgever aansprakelijkheid erkennen of duidelijk uitleggen waarom hij die aansprakelijkheid afwijst. Daarbij geldt dat uw werkgever moet aantonen dat hij genoeg heeft gedaan om het ongeval te voorkomen. Denk aan veilige werkomstandigheden, duidelijke instructies en goed toezicht.
Welke vergoeding kunt u claimen?
Een schadevergoeding bestaat uit materiële schade en immateriële schade. Materiële schade is financiële schade die u kunt aantonen met bedragen en facturen. Immateriële schade gaat over pijn, verdriet en verlies van levensvreugde.
Schadevergoeding bedrijfsongeval
